Перехід від локального реагування на кризу до системної превенції. Ти як?
Перехід від локального реагування на кризу до системної превенції.
Саме в цьому вбачають головну трансформацію підходів щодо збереження ментального здоров’я українських працівників учасники пресконференції «Як війна змінює здоров'я працюючих українців: нові дані ДУ Інститут медицини праці імені Ю.І. Кундієва Національна академія медичних наук України», яка відбулась у пресцентрі УКРІНФОРМ.
«Сирени, блекаути, хронічний стрес - це не абстракції, а щоденне фізіологічне навантаження. Кожна нічна тривога в середньому скорочує сон на 39 хвилин і збільшує період неспання на 34 хвилини. У масштабі місяців і років це призводить до виснаження, зниження концентрації, зростання ризику помилок і загострення хронічних захворювань. Без системних рішень - програм підтримки на робочому місці, розвитку телемедицини, мобільних медичних сервісів і реабілітації - Україна ризикує втратити значну частину трудового потенціалу в найближчі 5-10 років», - зазначив Богдан Божук Bogdan Bozhuk, генеральний директор ДУ «Інститут медицини праці імені Ю.І. Кундієва НАМН України», президент ВГО "Українська асоціація лікарів-психологів".
64% працівників відчувають стрес або симптоми емоційного вигорання. Понад половина - емоційно «вимкнені» на робочому місці. Це не лише психологічна, а й економічна проблема: вигорання може знижувати ефективність праці майже на чверть. Водночас 90% опитаних роботодавців визнають підтримку ментального здоров'я критично важливою. На цьому наголосила експертка Координаційний центр КМУ / Mental Health UA Анастасія Голотенко Anastasiia Golotenko, яка навела дані дослідження, проведеного Ти як? спільно з Державна служба України з питань праці серед 856 представників різних секторів.
«Сьогодні роботодавці працюють не лише з професійними навичками, а з людьми, які несуть тягар втрат, адаптації та тривалого стресу. Ефективна підтримка не може обмежуватися поодинокими консультаціями. Вона має бути вбудована в стратегію управління організацією: навчання менеджерів, безпечні механізми звернення по допомогу, культура підтримки в колективах. Тобто підприємства й організації потребують не абстрактних лекцій, а практичних інструментів: готових політик, документів, алгоритмів реагування, навчання менеджерів та консультацій з адаптації міжнародних практик до українських реалій. Підтримка ментального здоров’я працівників може бути ефективною лише тоді, коли трансформується від реакції на кризу до повноцінної, комплексної превенції, яка допоможе формувати стійкі організації та підтримувати людський потенціал країни в умовах тривалої війни», - заявила експертка.
Вже готовий практичний інструмент від «Ти як?» - гайд для роботодавців «Підтримка ментального здоров’я на робочому місці». У посібнику деталізовано кожен компонент: від артикулювання позиції керівництва до створення безпечних каналів звернення та маршрутів реагування.
Структура посібника розроблена за принципом «міф – пояснення – практичні дії», що дозволяє не лише розпізнати неефективні патерни у своїй організації, а й отримати готові інструменти для змін. Такий підхід робить систему турботи про ментальне здоров'я в компанії передбачуваною, чітко вибудованою та, насамперед, людяною.
Практичний гайд для роботодавців «Підтримка ментального здоров’я на робочому місці» доступний для вільного використання. Завантажити його можна на платформі «Ти як?» за посиланням: https://howareu.com/.../pidtrymka-mentalnoho-zdorovia-na...
Відео пресконференції доступне за посиланням: https://www.youtube.com/watch?v=i4zu5ydC5Io
Супровід розробки та впровадження Всеукраїнської програми ментального здоров’я Ти як? – ініціативи першої леді Олена Зеленська– здійснює Координаційний центр КМУ / Mental Health UA за експертної підтримки Всесвітньої організації охорони здоров’я World Health Organization (WHO).
Бачити менше
